Cotisation annuelle
par salarié
Que recouvre le montant d'une cotisation, comment sont-elles calculées et nos différentes offres
Que recouvre le montant d'une cotisation ?
Globalement, la cotisation correspond à une couverture Santé-Travail d’une population de salariés et d’entreprises sur un secteur géographique identifié. Le montant d’une cotisation n’est pas seulement lié au nombre des « visites médicales » mais couvre l’ensemble des prestations fournies et ne peut, en aucun cas, être rattaché en tout ou partie à telle ou telle prestation.
- Sur le plan médical, elle comprend la surveillance périodique, effectuée par nos médecins ou nos infirmières de santé au travail, mais aussi les examens d’embauche, les visites de reprise ainsi que les évaluations en situation de travail qui y sont inhérentes, les examens complémentaires demandés par les médecins du travail (examens sanguins, radiologiques ...) sont pris charge par le service de santé.
- Sur le plan technique et organisationnel, elle comprend les interventions sur le terrain de l’équipe Santé-travail ( Médecins, Infirmières, IPRP, Assistant et Techniciens de prévention) permettant la connaissance des postes et de l’environnement de travail, les prestations de prévention des risques professionnels, de conseils, d’accompagnement et de diagnostic, de même que la participation et l’accompagnement des CHSCT.
Les différentes offres
Cotisations annuelles des entreprises
Offre socle
La cotisation est due pour tout salarié figurant à l’effectif au cours de la période à laquelle cette cotisation se rapporte, même si le salarié n’a été occupé que pendant une partie de la période.
Pour les travailleurs indépendants qui le souhaitent
Offre spécifique
Comment est calculée une cotisation ?
C’est l’assemblée générale de l’association qui fixe le montant de la cotisation sur proposition du conseil d’administration.