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Questions fréquentes
des entreprises

Bienvenue sur notre FAQ dédiée aux salariés ! Vous trouverez ici des réponses claires à vos questions sur les services du SPST 2B, votre suivi en santé au travail et vos droits en tant que salarié. N’hésitez pas à consulter nos rubriques pour plus d’informations.

Évaluer et prévenir
Les employeurs ont l’obligation d’identifier et d’évaluer les risques professionnels afin de mettre en place des mesures de prévention adaptées. Cela passe par l’aménagement des postes, la mise en place d’équipements de protection et des actions de sensibilisation pour garantir la santé et la sécurité des salariés.

Visites médicales des employés
L’employeur doit s’assurer que chaque salarié bénéficie d’un suivi médical adapté, incluant la visite d’information et de prévention (VIP) à l’embauche, les visites périodiques et les visites spécifiques pour les postes à risques. Ces visites sont essentielles pour prévenir les problèmes de santé liés au travail.

Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Toute entreprise est tenue de rédiger et de mettre à jour un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Ce document recense les risques présents dans l’entreprise et les mesures de prévention mises en place. Il doit être mis à jour régulièrement et accessible aux salariés.

Déclaratif salarié
L’employeur doit déclarer ses salariés au Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST) afin d’assurer leur suivi médical. Cette déclaration permet d’organiser les visites médicales et de garantir une prise en charge adaptée selon les risques professionnels identifiés.

Ces obligations permettent de protéger la santé des travailleurs tout en garantissant la conformité de l’entreprise avec la réglementation en vigueur. Besoin de précisions sur un point en particulier ?

L’adhésion à un Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST) est obligatoire pour les entreprises du secteur privé dès qu’elles emploient au moins un salarié. Cela s’applique quels que soient le secteur d’activité et la taille de l’entreprise.

Tous les salariés sont concernés, quelle que soit la nature de leur contrat :

  • CDI, CDD, intérimaires, apprentis
  • Travailleurs saisonniers et intermittents
  • Auto-entrepreneurs

Lors de votre adhésion, notre équipe administrative vous placera dans le centre le plus proche de votre lieu de travail.

  • Accompagnement en prévention des risques professionnels (amélioration des conditions de travail, prévention des accidents)
  • Assurer le suivi de la santé des salariés (visites médicales, prévention des risques professionnels)
  • Actions de maintien en emploi pour les salariés en difficulté de santé
  • Accès à des ressources et formations pour mieux prévenir les risques professionnels

Non, les travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs et chefs d’entreprise sans salarié ne sont pas soumis à cette obligation. Cependant, ils peuvent, s’ils le souhaitent, adhérer à un SPSTI (Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises) qui propose des prestations spécifiques pour les travailleurs indépendants.