Nos offres
aux entreprises
Le Service de Prévention et de Santé au Travail de Haute Corse propose trois types d'offres aux entreprises :
L'offre socle
Le Service de Prévention et de Santé au Travail de la Haute-Corse travaille assidûment chaque jour pour garantir la santé et la sécurité des travailleurs au sein de votre entreprise ou organisation, tout en prévenant les risques professionnels.
Ce document est une présentation concise de l’offre socle de services du Service de Prévention et de Santé au Travail de la Haute-Corse, en conformité avec la nouvelle loi Santé Travail du 2 août 2021 et le décret (N° 2022–653) du 25 avril 2022 sur l’harmonisation des services fournis par les Services de Prévention et de Santé au Travail à leurs adhérents.
Ces services sont intégrés dans votre cotisation et regroupés en trois grandes catégories : la prévention des risques professionnels, le suivi individuel de l’état de santé, et la prévention de la désinsertion professionnelle.
L’espace digitalisé avec suivi des visites et des rendez-vous à venir
Notre plateforme digitale offre un accès simplifié au suivi des visites et des rendez-vous médicaux. Elle facilite la gestion administrative et assure une visibilité en temps réel sur le calendrier des suivis de santé.
La participation aux campagnes de vaccination
Dans une optique de prévention, nous organisons des campagnes de vaccination destinées à protéger les salariés contre certaines maladies. Cette démarche contribue à renforcer la sécurité sanitaire au sein de l’entreprise.
Les examens complémentaires en interne et en externe sur prescription médicale
Selon les besoins identifiés lors des visites, des examens complémentaires peuvent être réalisés pour approfondir l’évaluation de l’état de santé. Ces examens, effectués en interne ou en externe, apportent des précisions indispensables pour un suivi médical optimal.
La visite de fin de carrière (au moment de la retraite)
Avant le départ en retraite, cette visite permet d’évaluer l’aptitude du salarié et d’initier une transition en douceur. Elle valorise le parcours professionnel tout en assurant une clôture sereine de la carrière.
La visite de mi-carrière (à environ 45 ans)
À mi-parcours de la carrière, cette visite offre l’opportunité de faire le point sur l’état de santé et les conditions de travail. Elle vise à prévenir les pathologies liées au vieillissement professionnel et à adapter les conditions de travail si nécessaire.
La visite de pré-reprise (pendant un arrêt de travail)
Cette visite anticipée a pour objectif d’évaluer les difficultés potentielles avant le retour effectif du salarié. Elle aide à planifier un retour adapté en définissant, le cas échéant, des aménagements ou un accompagnement spécifique.
Le rendez-vous de liaison (pendant un arrêt de travail)
Organisé durant l’arrêt de travail, ce rendez-vous permet de maintenir le lien entre le salarié et l’entreprise. Il favorise une meilleure anticipation du retour au travail en ajustant le suivi médical en fonction de l’évolution de la situation.
La visite de reprise (après un arrêt de travail)
Après une période d’arrêt, la visite de reprise évalue la capacité du salarié à reprendre son poste en toute sécurité. Elle permet d’identifier d’éventuels ajustements nécessaires pour faciliter une reprise dans les meilleures conditions.
La visite à la demande (à tout moment)
Pour répondre à des situations ou des besoins spécifiques, une visite médicale peut être programmée à tout moment. Cette flexibilité garantit une réponse adaptée et immédiate aux préoccupations de santé des salariés.
Le suivi périodique de l’état de santé du travailleur
Les visites médicales régulières permettent de surveiller l’évolution de la santé des travailleurs et de détecter précocement d’éventuels problèmes liés à l’activité professionnelle. Ce suivi personnalisé favorise la prévention et l’intervention rapide.
La visite d’embauche ou examen médical d’aptitude
Dès l’arrivée d’un nouveau collaborateur, la visite d’embauche évalue son aptitude à occuper le poste proposé. Elle constitue une première étape essentielle pour adapter le poste aux capacités du salarié et prévenir les risques dès l’intégration.
La participation aux réunions du CSE/CSST relevant des sujets de santé, sécurité et conditions de travail
En participant activement aux réunions du CSE/CSST, nous partageons notre expertise et contribuons aux échanges sur les enjeux de santé et sécurité. Ce dialogue constant permet de renforcer les actions de prévention et d’améliorer les conditions de travail.
La prise en charge suite à un événement grave
En cas d’événement impactant la santé ou la sécurité au sein de l’entreprise, nous intervenons rapidement pour analyser la situation, proposer des actions correctives et accompagner les collaborateurs affectés dans une démarche de retour à la normale.
L’accompagnement social en cas de risque de désinsertion professionnelle
Pour prévenir toute désinsertion professionnelle, nous offrons un soutien social et professionnel destiné à accompagner les salariés en difficulté. Cet accompagnement aide à maintenir l’emploi et favorise le retour ou la réinsertion sur le marché du travail.
L’accompagnement spécifique sur les risques psycho-sociaux
Le stress, le harcèlement ou d’autres facteurs psychosociaux peuvent impacter la santé des collaborateurs. Nous intervenons pour évaluer ces risques et mettre en place des stratégies de prévention et de gestion afin d’améliorer le bien-être au travail.
L’accompagnement spécifique sur un risque professionnel
Chaque entreprise présente des risques particuliers. Nous proposons un accompagnement sur mesure pour identifier et analyser ces risques spécifiques, afin de mettre en œuvre des actions de prévention ciblées qui répondent précisément à vos besoins.
Les actions de sensibilisation collective à la prévention des risques professionnels
Informer et impliquer l’ensemble des collaborateurs est essentiel pour instaurer une culture de sécurité. Nos actions de sensibilisation collectives visent à diffuser les bonnes pratiques et à encourager des comportements responsables afin de réduire les accidents et incidents au travail.
L’étude et le conseil pour l’aménagement du poste de travail. Un poste de travail ergonomique est synonyme de confort et de prévention des troubles musculosquelettiques. Nous réalisons une étude approfondie de votre environnement professionnel et vous apportons des conseils personnalisés pour optimiser l’aménagement et réduire les risques.
Le risque chimique : analyse des Fiches de Données de Sécurité (FDS)
La gestion du risque chimique passe par l’examen rigoureux des Fiches de Données de Sécurité. Notre expertise permet d’identifier les dangers associés aux produits utilisés, d’évaluer les risques potentiels et de conseiller sur les mesures de protection appropriées.
La réalisation d’études météorologiques
Ces études visent à mesurer et analyser les expositions aux agents physico-chimiques présents sur votre lieu de travail. Grâce à une approche précise et scientifique, nous vous aidons à identifier les zones critiques et à mettre en place des solutions de prévention efficaces.
L’aide à l’élaboration du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Obligatoire pour toutes les entreprises, le DUERP recense et évalue l’ensemble des risques professionnels. Notre accompagnement vous guide dans la rédaction de ce document, garantissant ainsi conformité réglementaire et mise en œuvre d’actions préventives adaptées.
La création et la mise à jour de la Fiche d’Entreprise (FE)
La Fiche d’Entreprise regroupe l’ensemble des informations essentielles sur votre organisation, ses spécificités et son environnement. Actualisée régulièrement, elle sert de base à l’analyse des risques et permet d’adapter les mesures préventives en fonction de l’évolution de votre structure.
L'offre spécifique
Depuis la Loi du 2 aout 2021, les travailleurs indépendants peuvent bénéficier, s’ils le souhaitent, d’un accompagnement spécifique en santé au travail (art. L4621-3 du Code du Travail).
En adhérant, les travailleurs indépendants accèdent à une offre dite spécifique en matière de prévention des risques professionnels, de suivi individuel et de prévention de la désinsertion professionnelle.
Il s’agit d’une affiliation d’une durée d’un an (année civile), elle est renouvelable sur demande.
Si vous êtes employeur non-salarié et que votre entreprise est déjà adhérente à notre service, vous bénéficiez de la même offre de services (offre socle) que vos salariés déjà inscrits, moyennant le coût d’une cotisation annuelle pour votre inscription à la liste du personnel.
- 1 an renouvelable
- Accompagnement des travailleurs indépendants
L'offre complémentaire
Elle est actuellement en cours d’élaboration pour vous être présentée dans les meilleurs délais.